{"id":4579,"date":"2017-11-22T10:09:37","date_gmt":"2017-11-22T10:09:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/?p=4579"},"modified":"2021-03-30T14:22:08","modified_gmt":"2021-03-30T14:22:08","slug":"empleo-domestico-en-ecuador-2007-y-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/empleo-domestico-en-ecuador-2007-y-2015\/","title":{"rendered":"Empleo dom\u00e9stico en Ecuador 2007 y 2015"},"content":{"rendered":"<p>Reflexiones sobre el mercado de trabajo del empleo dom\u00e9stico en Ecuador 2007 y 2015.<\/p>\n<p>Por Jonathan B\u00e1ez<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/p>\n<p><em>-\u00bfQu\u00e9 se siente criar a una ni\u00f1a blanca cuando alguien m\u00e1s est\u00e1 cuidando a tu propio hijo?<\/em><em><br \/>\n-Se siente (&#8230;) Yo he criado a 17 ni\u00f1os en mi vida. Cuidar a beb\u00e9s blancos, eso es lo que hago.<\/em><\/p>\n<p>Pel\u00edcula \u201cThe Help\u201d<\/p>\n<p><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>El empleo dom\u00e9stico se ha construido socialmente como un trabajo de \u201creproducci\u00f3n\u201d. En este sentido se lo ha jerarquizado como un trabajo inferior, dado que \u201cno aporta directamente a lo productivo\u201d. Sin embargo, la forma en que aquel proceso tiene lugar responde a la invisibilizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n necesaria de este trabajo en particular. \u00a0Por lo tanto, tambi\u00e9n invisibiliza que lo productivo no puede entenderse sin lo reproductivo. De esta manera, en el mercado de trabajo dicha formaci\u00f3n es apreciada pero, al mismo tiempo, castigada. En este sentido es pertinente preguntarse \u00bfCu\u00e1l es la formaci\u00f3n requerida y apreciada que se invisibiliza en el mercado de trabajo del empleo dom\u00e9stico pero que al mismo tiempo lo sit\u00faa como un empleo inferior? \u00bfExisten otras caracter\u00edsticas que se articulen al proceso de reproducci\u00f3n como una forma de premio o castigo en el mercado laboral dom\u00e9stico?<\/p>\n<p>En la b\u00fasqueda de problematizar alrededor de estas preguntas el presente ensayo se estructura de la siguiente manera. En un primer momento se analizan las caracter\u00edsticas que el mercado laboral ecuatoriano premia y, por lo tanto, tambi\u00e9n castiga a trav\u00e9s de un an\u00e1lisis cuantitativo del nivel de ingreso. En ese apartado se ubicar\u00e1 el papel del empleo dom\u00e9stico. En un segundo momento se observaran caracter\u00edsticas espec\u00edficas que presentan las empleadas dom\u00e9sticas \u201cpuertas adentro\u201d y \u201cpuertas afuera\u201d. Finalmente en la conclusi\u00f3n se realiza una breve reflexi\u00f3n sobre lo que los datos emp\u00edricos sugieren para la formaci\u00f3n de un marco anal\u00edtico de la relaci\u00f3n productivo-reproductivo.<\/p>\n<p><strong>Mercado laboral ecuatoriano: ingresos, premios y castigos<\/strong><\/p>\n<p>Los estudios cl\u00e1sicos sobre el nivel de ingreso (Chiswick 2003) sit\u00faa la relaci\u00f3n entre estos y una serie de variables que lo determinan como la escolaridad (a\u00f1os de educaci\u00f3n), la experiencia, la edad, etc. En ese sentido se supone que a mayor escolaridad mayor ser\u00e1 el ingreso percibido. De esta manera, al analizar el caso ecuatoriano se observa que entre 2007 y 2015 existe una fuerte correlaci\u00f3n entre el nivel de escolaridad y los ingresos. Si se los clasifica a los tipos de empleo asalariados por categor\u00eda de ocupaci\u00f3n se muestra que, en promedio, mayores niveles de escolaridad implican un nivel superior de ingresos y viceversa.<\/p>\n<p>Tabla 1. Ingresos laborales, escolaridad y edad por categor\u00eda de ocupaci\u00f3n asalariada en Ecuador 2007-2015.<\/p>\n<table width=\"583\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"155\">Empleos<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"214\">2007<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"214\">2015<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"70\">Ingresos laborales<\/td>\n<td width=\"74\">Escolaridad<\/td>\n<td width=\"70\">Edad<\/td>\n<td width=\"70\">Ingresos laborales<\/td>\n<td width=\"74\">Escolaridad<\/td>\n<td width=\"69\">Edad<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"155\">Empleado de gobierno<\/td>\n<td width=\"70\">607.1<\/td>\n<td width=\"74\">15.2<\/td>\n<td width=\"70\">43.5<\/td>\n<td width=\"70\">975.29<\/td>\n<td width=\"74\">15.74<\/td>\n<td width=\"69\">40.23<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"155\">Empleado privado<\/td>\n<td width=\"70\">302.0<\/td>\n<td width=\"74\">11.6<\/td>\n<td width=\"70\">33.6<\/td>\n<td width=\"70\">512.53<\/td>\n<td width=\"74\">12.02<\/td>\n<td width=\"69\">34.60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"155\">Empleado tercerizado<\/td>\n<td width=\"70\">328.2<\/td>\n<td width=\"74\">11.4<\/td>\n<td width=\"70\">33.1<\/td>\n<td width=\"70\">404.91<\/td>\n<td width=\"74\">11.44<\/td>\n<td width=\"69\">33.33<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"155\">Jornalero o pe\u00f3n<\/td>\n<td width=\"70\">146.1<\/td>\n<td width=\"74\">6.4<\/td>\n<td width=\"70\">36.4<\/td>\n<td width=\"70\">278.94<\/td>\n<td width=\"74\">7.60<\/td>\n<td width=\"69\">36.70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"155\">Patrono<\/td>\n<td width=\"70\">854.5<\/td>\n<td width=\"74\">11.3<\/td>\n<td width=\"70\">46.4<\/td>\n<td width=\"70\">1164.49<\/td>\n<td width=\"74\">11.74<\/td>\n<td width=\"69\">48.21<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"155\">Cuenta Propia<\/td>\n<td width=\"70\">190.9<\/td>\n<td width=\"74\">8.2<\/td>\n<td width=\"70\">46.1<\/td>\n<td width=\"70\">285.64<\/td>\n<td width=\"74\">9.19<\/td>\n<td width=\"69\">46.04<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"155\">Empleado(a) Dom\u00e9stico(a)<\/td>\n<td width=\"70\">143.0<\/td>\n<td width=\"74\">7.9<\/td>\n<td width=\"70\">37.0<\/td>\n<td width=\"70\">303.84<\/td>\n<td width=\"74\">8.79<\/td>\n<td width=\"69\">40.96<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"155\">Total<\/td>\n<td width=\"70\">295.4<\/td>\n<td width=\"74\">9.7<\/td>\n<td width=\"70\">39.2<\/td>\n<td width=\"70\">473.64<\/td>\n<td width=\"74\">10.68<\/td>\n<td width=\"69\">39.55<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: ENEMDUR 2007-2015<\/p>\n<p>Elaboraci\u00f3n: Propia<\/p>\n<p>En el a\u00f1o 2007, el empleo dom\u00e9stico (que es realizado en un 96% por mujeres en ambos a\u00f1os) se observa que son el segundo tipo de empleo que posee el nivel de escolaridad m\u00e1s bajo (7.9 a\u00f1os) pero el ingreso de menor nivel. En el a\u00f1o 2015 contin\u00faa siendo el segundo grupo con menor escolaridad pero sus ingresos laborales promedio mejoran y ya no son el grupo con menor nivel de ingreso.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> No obstante, se mantiene a grandes distancias con los otros tipos de empleo. Esta evidencia sugerir\u00eda que el bajo nivel de escolaridad del empleo dom\u00e9stico legitima el poco ingreso obtenido. Sin embargo, se oculta algo m\u00e1s profundo y se trata de la invisibilizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de este tipo de empleo.<\/p>\n<p>Como lo sugiere Narotzki (1996) existe un dicotom\u00eda en el espacio de la formaci\u00f3n que se relaciona con lo \u201cformal e informal\u201d. Por consiguiente, como aprendizaje (transferencia de conocimientos), existe un nivel formal que son las escuelas que se legitiman institucionalmente a trav\u00e9s de un t\u00edtulo y la informal que ser\u00edan los apendizajes que no se consideran, no son reconocidas ni legitimadas. (Narotzki 1996, 15). Por lo tanto, los a\u00f1os de escolaridad como medida del ingreso invisibiliza este hecho en el empleo dom\u00e9stico, porque su aprendizaje es invisibilizado as\u00ed como su experencia. De esta manera, el trabajo reproductivo en tanto acumulado de conocimientos y pr\u00e1cticas no es apreciado por el mercado laboral como un tipo de trabajo. A su vez, pone de manifiesto que se naturaliza ese apendizaje como innato en este tipo de empleo y no, \u201cson cualificaciones adquiridas en el hogar, a trav\u00e9s de la observaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica de las tareas dom\u00e9sticas\u201d\u00a0(Narotzki 1996, 15). Entonces, en el mercado laboral se \u201ccastiga\u201d a las actividades consideradas como reproductivas.<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> No obstante surge la pregunta de si \u00bfExisten otras caracter\u00edsticas que se premien en el mercado de trabajo del empleo dom\u00e9stico?<\/p>\n<p>Una de estas caracter\u00edsticas la ofrece Durin (2014) en un estudio de las trabajadoras dom\u00e9sticas de planta en la ciudad de Monterrey. En este se concluye que una de las dimensiones apreciadas es tener \u201csu vida resuelta\u201d (Durin 2014, 278). Es decir, para que se pueda insertar en el mercado de trabajo del empleo dom\u00e9stico, de planta o puertas adentro, es necesario dar se\u00f1ales de un cierto tipo de vida en la que su organizaci\u00f3n permita una baja rotaci\u00f3n en la casa de la contratante. Esta caracter\u00edstica incluye no tener hijos, no embarazarse, no tener novio. En otras palabras, poseer una vida socialmente construida como \u201crecatada\u201d.<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a> Las mencionadas caracter\u00edsticas son apreciadas en el mercado laboral dom\u00e9stico estudiado por Durin. Por lo tanto, el empleo dom\u00e9stico que no cumple con estas caracter\u00edsticas tambi\u00e9n es castigado, por lo que las mujeres casadas y\/o con hijos o embarazadas ser\u00e1n castigadas en el mercado laboral, bajo el mecanismo de tipo de trabajo: puertas adentro o puertas afuera. En otras palabras, por su tipo de reproducci\u00f3n. En el caso ecuatoriano es posible establecer ciertos atributos diferenciales entre empleadas dom\u00e9sticas puertas adentro y puertas afuera. Estas se observar\u00e1n en la siguiente secci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Mercado laboral ecuatoriano: empleo dom\u00e9stico puertas adentro y puertas afuera<\/strong><\/p>\n<p>Es posible establecer estas dos categor\u00edas diferenciales en el empleo dom\u00e9stico ecuatoriano a partir de tomar a las empleadas dom\u00e9sticas que se encuentran viviendo en el hogar al momento de realizar la encuesta. De esta manera se observa que del total de empleadas dom\u00e9sticas, el 86% trabaja bajo la modalidad puertas afuera en 2007 y en 2015 el n\u00famero aumenta al 97%. Sin embargo, las empleadas dom\u00e9sticas bajo la modalidad puertas adentro presentan ingresos promedio superiores, pero su principal diferencias es que su condici\u00f3n civil dominante es soltera (el 73% del total es soltera en 2007 y el 69% en 2015).<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a> De esta manera, se observa que el mercado laboral del empleo dom\u00e9stico se relaciona con varias dimensiones que premian y, al mismo tiempo, castigan a las personas \u2013en casi su totalidad mujeres- que se insertan de distinta manera a partir de sus condiciones de reproducci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Conclusiones<\/strong><\/p>\n<p>Los breves hallazgos observados en este ensayo muestran que en el mercado laboral ecuatoriano del empleo dom\u00e9stico operan invisibilizaciones que ata\u00f1en a la formaci\u00f3n del conocimiento de este tipo de trabajo, lo cual se refleja en los bajos niveles de ingresos. Este tipo de conocimiento no es valorado pues se trata de una pr\u00e1ctica concebida dentro de la actividad reproductiva. Por otra parte, las condiciones de reproducci\u00f3n mismas de la persona en este tipo de empleo marcan si ser\u00e1 premiada o castigada en el mercado de trabajo. Por consiguiente, la reproducci\u00f3n es aquel aspecto que aparece en la escena y se encuentra disputando los sentidos que se le otorga a este tipo de trabajo. Las preguntas que resaltan es \u00bfC\u00f3mo las actividades reproductivas fueron separadas de las productivas en la organizaci\u00f3n social? \u00bfC\u00f3mo las actividades reproductivas fueron subordinadas a partir de la separaci\u00f3n antes mencionada? Y finalmente \u00bfC\u00f3mo se observa dicha relaci\u00f3n en otros mercados laborales?<\/p>\n<p><strong>Bibliograf\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>Chiswick, Barry. <em>Jacob Mincer, Experience and the Distribution of Earnings.<\/em> IZA, 2003.<\/p>\n<p>Durin, S\u00e9verine. \u00abServicio dom\u00e9stico de planta, embarazo y crianza. Dilemas y estrategias de las trabajadoras dom\u00e9sticas en Monterrey.\u00bb In <em>Trabajadoras en la sombra. Dimensiones del servicio dom\u00e9stico latinoamericano<\/em>, by S\u00e9verine Durin, Mar\u00eda Eugenia de la O and Santiago Bastos. M\u00e9xico D.F., 2014.<\/p>\n<p>Enr\u00edqueza, Carolina, and Washington Paspuel. \u00abEl sector dom\u00e9stico gana m\u00e1s desde enero.\u00bb <em>El Comercio<\/em>, 2 Enero 2017.<\/p>\n<p>Narotzki, Susana. \u00abHaciendo visibles las cargas desiguales. Una aproximaci\u00f3n antropol\u00f3gica.\u00bb <em>QUADERN<\/em>, 1996: 15-20.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/i66^cimgfffpsh_orig-1.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4582\" src=\"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/i66^cimgfffpsh_orig-1.png\" alt=\"\" width=\"821\" height=\"486\" srcset=\"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/i66^cimgfffpsh_orig-1-200x118.png 200w, https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/i66^cimgfffpsh_orig-1-300x178.png 300w, https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/i66^cimgfffpsh_orig-1-400x237.png 400w, https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/i66^cimgfffpsh_orig-1-600x355.png 600w, https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/i66^cimgfffpsh_orig-1-768x455.png 768w, https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/i66^cimgfffpsh_orig-1-800x474.png 800w, https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/i66^cimgfffpsh_orig-1.png 821w\" sizes=\"(max-width: 821px) 100vw, 821px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p>Anexo 1. Caracter\u00edsticas empleadas dom\u00e9sticas en Ecuador 2007-2015.<\/p>\n<table width=\"594\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"104\">Tipos<\/td>\n<td width=\"58\">Ingresos laborales<\/td>\n<td width=\"58\">Casado(a)<\/td>\n<td width=\"65\">Separado(a)<\/td>\n<td width=\"74\">Divorciado(a)<\/td>\n<td width=\"58\">Viudo(a)<\/td>\n<td width=\"58\">Uni\u00f3n libre<\/td>\n<td width=\"58\">Soltero(a)<\/td>\n<td width=\"58\">Total<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Empleadas dom\u00e9sticas puertas adentro<\/td>\n<td width=\"58\">208.44<\/td>\n<td width=\"58\">2%<\/td>\n<td width=\"65\">7%<\/td>\n<td width=\"74\">8%<\/td>\n<td width=\"58\">2%<\/td>\n<td width=\"58\">8%<\/td>\n<td width=\"58\">73%<\/td>\n<td width=\"58\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Empleadas dom\u00e9sticas puertas afuera<\/td>\n<td width=\"58\">132.77<\/td>\n<td width=\"58\">24%<\/td>\n<td width=\"65\">20%<\/td>\n<td width=\"74\">2%<\/td>\n<td width=\"58\">5%<\/td>\n<td width=\"58\">22%<\/td>\n<td width=\"58\">27%<\/td>\n<td width=\"58\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Total<\/td>\n<td width=\"58\">143.02<\/td>\n<td width=\"58\">21%<\/td>\n<td width=\"65\">18%<\/td>\n<td width=\"74\">3%<\/td>\n<td width=\"58\">5%<\/td>\n<td width=\"58\">20%<\/td>\n<td width=\"58\">34%<\/td>\n<td width=\"58\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"597\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"106\">Tipos<\/td>\n<td width=\"59\">Ingresos laborales<\/td>\n<td width=\"59\">Casado(a)<\/td>\n<td width=\"64\">Separado(a)<\/td>\n<td width=\"73\">Divorciado(a)<\/td>\n<td width=\"59\">Viudo(a)<\/td>\n<td width=\"59\">Uni\u00f3n libre<\/td>\n<td width=\"59\">Soltero(a)<\/td>\n<td width=\"59\">Total<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"106\">Empleadas dom\u00e9sticas puertas adentro<\/td>\n<td width=\"59\">514.18<\/td>\n<td width=\"59\">7%<\/td>\n<td width=\"64\">19%<\/td>\n<td width=\"73\">5%<\/td>\n<td width=\"59\">1%<\/td>\n<td width=\"59\">0%<\/td>\n<td width=\"59\">69%<\/td>\n<td width=\"59\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"106\">Empleadas dom\u00e9sticas puertas afuera<\/td>\n<td width=\"59\">298.33<\/td>\n<td width=\"59\">28%<\/td>\n<td width=\"64\">17%<\/td>\n<td width=\"73\">4%<\/td>\n<td width=\"59\">5%<\/td>\n<td width=\"59\">26%<\/td>\n<td width=\"59\">20%<\/td>\n<td width=\"59\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"106\">Total<\/td>\n<td width=\"59\">303.84<\/td>\n<td width=\"59\">28%<\/td>\n<td width=\"64\">17%<\/td>\n<td width=\"73\">4%<\/td>\n<td width=\"59\">5%<\/td>\n<td width=\"59\">25%<\/td>\n<td width=\"59\">21%<\/td>\n<td width=\"59\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: ENEMDUR 2007-2015<\/p>\n<p>Elaboraci\u00f3n: Propia<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Economista, maestrante FLACSO-Ecuador.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Desde el a\u00f1o 2010 el sueldo de las trabajadoras dom\u00e9sticas se equipar\u00f3 con el salario m\u00ednimo obtenido por todos los trabajadores, lo que explicar\u00eda la mejora en cuanto a los ingresos. (Enr\u00edqueza and Paspuel 2017).<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> La misma experiencia de cuidar ni\u00f1os genera saberes que son castigados, como en la frase inicial con la que empieza este ensayo.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> En este mismo sentido, una persona que trabaja en una agencia de este tipo de empleos indica que en deben \u201cverse recatadas y discretas es un requisito. El cuerpo de la trabajadora dom\u00e9stica no debe aparecer sensual porque, de acuerdo con las representaciones, la sexualidad masculina es indomable y qui\u00e9n sabe qu\u00e9 podr\u00eda suceder.\u201d\u00a0(Durin 2014, 179).<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> Ver Anexo 1.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reflexiones sobre el mercado de trabajo del empleo dom\u00e9stico en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4580,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_siteseo_robots_primary_cat":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[24],"class_list":["post-4579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mujeres-indigenas","tag-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4579"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6991,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4579\/revisions\/6991"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}