{"id":4673,"date":"2018-01-02T16:49:52","date_gmt":"2018-01-02T21:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/?p=4673"},"modified":"2018-01-02T16:49:52","modified_gmt":"2018-01-02T21:49:52","slug":"se-revierte-ligeramente-tendencia-descendente-del-salario-basico-unificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/se-revierte-ligeramente-tendencia-descendente-del-salario-basico-unificado\/","title":{"rendered":"Se revierte ligeramente tendencia descendente del crecimiento del salario b\u00e1sico unificado"},"content":{"rendered":"<p>Por\u00a0Jonathan B\u00e1ez.<\/p>\n<p>El nuevo salario b\u00e1sico unificado (SBU) ser\u00e1 de USD 386. <strong>Esto implica que la tendencia descendente con la que se incrementaba se revirti\u00f3 muy ligeramente<\/strong>. De esa manera, entre 2017 y 2018 la tasa de crecimiento anual aument\u00f3 0.47 puntos porcentuales. Por otro lado, en los \u00faltimos tres a\u00f1os el alza salarial propuesta por los sectores empresariales se acercaba a los niveles en que finalmente se defi<span class=\"text_exposed_show\">n\u00edan por el gobierno. En este a\u00f1o existe una tenue diferencia, como se observa en el gr\u00e1fico. No obstante, no se acerca a los a\u00f1os anteriores.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span class=\"text_exposed_show\"><a href=\"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/26165653_386493645154013_4466696379462553976_n.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4674\" src=\"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/26165653_386493645154013_4466696379462553976_n.jpg\" alt=\"\" width=\"481\" height=\"291\" srcset=\"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/26165653_386493645154013_4466696379462553976_n-200x121.jpg 200w, https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/26165653_386493645154013_4466696379462553976_n-300x181.jpg 300w, https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/26165653_386493645154013_4466696379462553976_n-400x242.jpg 400w, https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/26165653_386493645154013_4466696379462553976_n.jpg 481w\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, 481px\" \/><\/a><br \/>\nEs importante destacar que seg\u00fan datos de la Encuesta de Empleo, Desempleo y Subempleo de junio-2017 solo el 40% de la poblaci\u00f3n trabajadora percibe ingresos iguales o superiores al SBU. Esto plantea que es necesario mejorar no solo los niveles de salario, sino las condiciones del empleo, lo que implica las imbricaciones entre los entornos externos e internos para que el SBU se extienda al conjunto de trabajadores.<\/p>\n<p>Estas propuestas permitir\u00edan matizar el problema de la desigualdad social que seg\u00fan \u00edndice de Gini de septiembre-2017 (de ingresos del trabajo como variable agregada) es 0,506 con un l\u00edmite inferior y superior de +\/- 0,017. Ser\u00eda necesario analizar con una prueba de hip\u00f3tesis si dicha diferencia con septiembre de 2016 es significativa. Por otra parte, en ese a\u00f1o el \u00edndice fue de 0,466 lo que indicar\u00eda un aumento importante de la desigualdad de ingresos, cercano al 8.7%.<\/p>\n<p>Finalmente, existe temor del alza salarial por los despidos que pueden generar. Sin embargo, la literatura indica lo contrario y no hay evidencia de que un aumento del salario m\u00ednimo implique una reducci\u00f3n del nivel de empleo (Richard A. Lester, 1960, 1964; Lawrence F. Katz and Krueger, 1992; Card, 1992a; Card, 1992b; Stephen Machin and Alan Manning, 1994). Por lo tanto, la estabilidad no deber\u00eda estar en juego ante el actual nivel salarial.<\/span>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por\u00a0Jonathan B\u00e1ez. 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