Magdalena Sep\u00falveda<\/b>\u00a0*<\/p>\n
Las organizaciones de mujeres en Am\u00e9rica Latina y el Caribe pueden estar orgullosas de s\u00ed mismas: gracias a sus luchas, se ha progresado significativamente en la adopci\u00f3n de marcos legales para avanzar en la igualdad de g\u00e9nero. Hoy en d\u00eda, las mujeres tienen mayor acceso a ingresos propios, su participaci\u00f3n laboral aument\u00f3 y disminuyeron las brechas en la calidad del empleo entre mujeres y hombres.<\/p>\n
Sin embargo, falta mucho. Las remuneraciones por trabajo de igual valor siguen siendo desiguales, las mujeres se concentran en empleos informales y sin condiciones laborales dignas. Adem\u00e1s, ellas siguen teniendo una responsabilidad desproporcionada en las tareas dom\u00e9sticas y los cuidados no remunerados. Cuidar, asear y cocinar siguen siendo \u201casuntos de mujeres\u201d.<\/p>\n
La Cepal calcula que las mujeres de la regi\u00f3n dedican m\u00e1s del triple de tiempo al trabajo no remunerado que los hombres, lo cual limita sus oportunidades de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o empleo, e imposibilita su empoderamiento econ\u00f3mico. Esto explica en parte porqu\u00e9 a pesar de los avances y de la reducci\u00f3n general de la pobreza que experiment\u00f3 la regi\u00f3n, esta se feminiz\u00f3 a lo largo de la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n
Hoy Am\u00e9rica Latina vive una encrucijada. El renovado compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y los derechos humanos, a trav\u00e9s de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, choca con un marco econ\u00f3mico menos favorable. Los gobiernos aplican pol\u00edticas de austeridad con consecuencias devastadoras para las poblaciones desprotegidas. Al mismo tiempo, la opini\u00f3n p\u00fablica ve que muchas multinacionales pagan apenas una parte de los impuestos que les corresponden, como revel\u00f3 nuevamente el esc\u00e1ndalo de los \u201cParadise Papers\u201d.<\/p>\n
Lo m\u00e1s sorprendente, para el ciudadano com\u00fan, es entender que estos abusos tributarios son legales. Las reglas actuales permiten que las empresas, en vez de declarar sus beneficios en el pa\u00eds donde se generan, lo hagan en otro pa\u00eds con una tasa impositiva m\u00e1s baja, a veces nula. Este sistema perpet\u00faa la competencia tributaria, presionando a los pa\u00edses a adoptar impuestos cada vez m\u00e1s bajos.<\/p>\n
Desde la Comisi\u00f3n Independiente Para la Reforma de la Fiscalidad Corporativa Internacional (ICRICT, por sus siglas en ingl\u00e9s) creemos que seguir avanzando en la agenda de g\u00e9nero de la regi\u00f3n requiere ampliar la mirada. La igualdad de g\u00e9nero no se podr\u00e1 conseguir sin una reforma de la tributaci\u00f3n a las multinacionales.<\/p>\n
Las pol\u00edticas fiscales no son neutrales respecto a la igualdad de g\u00e9nero: pueden promoverla u obstaculizarla. Debido a las posiciones diversas y desiguales que ocupan mujeres y hombres en la fuerza de trabajo, como consumidores, como productores, como propietarios de activos y como responsables de las actividades comprendidas en la \u201ceconom\u00eda del cuidado\u201d, las mujeres y los hombres experimentan de distinta manera el impacto de las pol\u00edticas tributarias.<\/p>\n
Cuando las multinacionales no pagan los impuestos que les corresponden, esto significa que los Estados tienen menos recursos para invertir en servicios p\u00fablicos como educaci\u00f3n, salud, guarder\u00edas, acceso a sistemas judiciales eficientes, y acceso a sistemas p\u00fablicos de agua potable y saneamiento. Esta din\u00e1mica exacerba la desigualdad de g\u00e9nero, porque las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas entre los pobres y en la franja poblacional con empleos precarios o mal remunerados. Tambi\u00e9n suelen asumir una mayor carga de trabajos de cuidados no remunerados cuando se recortan los servicios sociales. Una guarder\u00eda que cierra puede obligar una mujer a abandonar su empleo para cuidar de sus hijos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, cuando los pa\u00edses ven disminuida su capacidad recaudatoria \u2013las multinacionales no pagando la parte justa que les corresponde\u2013, los gobiernos tienden a compensar esta p\u00e9rdida aumentando la presi\u00f3n tributaria que recae sobre las peque\u00f1as y medianas empresas o sobre los ciudadanos y familias (generalmente incrementando los impuestos al consumo, como el impuesto al valor agregado – IVA). Estas medidas tambi\u00e9n tienen una dimensi\u00f3n de g\u00e9nero, las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en las peque\u00f1as y medianas empresas (que tienen menos posibilidad de eludir impuestos) y en los niveles salariales m\u00e1s bajos. Y cuanto m\u00e1s regresivo sea el sistema tributario, m\u00e1s desproporcionadamente recaer\u00e1 el esfuerzo del mantenimiento de las pol\u00edticas p\u00fablicas sobre las mujeres.<\/p>\n
Este 8 de Marzo con ocasi\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, cuando los gobiernos de la regi\u00f3n reiteren sus compromisos en materia de igualdad de g\u00e9nero y derechos de las mujeres, no estar\u00eda mal recordarles que sin pol\u00edticas tributarias progresivas no podremos avanzar en la igualdad de g\u00e9nero ni asegurar los derechos de las mujeres.<\/p>\n
* Magdalena Sep\u00falveda es miembro de la Comisi\u00f3n Independiente Para la Reforma de la Fiscalidad Corporativa Internacional (ICRICT, por sus siglas en ingl\u00e9s). Antigua Relatora Especial de Naciones Unidas sobre Pobreza Extrema y Derechos Humanos.<\/p>\n
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