{"id":5885,"date":"2019-02-07T07:05:00","date_gmt":"2019-02-07T07:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/?p=5885"},"modified":"2021-03-30T14:21:19","modified_gmt":"2021-03-30T14:21:19","slug":"protocolo-provisional-para-prevenir-y-sancionar-la-violencia-sexual-en-el-marco-de-las-acciones-de-cdes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/protocolo-provisional-para-prevenir-y-sancionar-la-violencia-sexual-en-el-marco-de-las-acciones-de-cdes\/","title":{"rendered":"PROTOCOLO PROVISIONAL PARA PREVENIR Y SANCIONAR LA VIOLENCIA SEXUAL EN EL MARCO DE LAS ACCIONES DE CDES"},"content":{"rendered":"\r\n
    \r\n
  1. Principios: <\/strong>Toda persona humana, por su condici\u00f3n de tal, tiene el derecho a ser tratada con dignidad. De esta forma CDES recupera y asume el contenido de los diversos instrumentos internacionales sobre derechos humanos en general, y sobre derechos de la mujer, de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes en particular.<\/li>\r\n
  2. En tal sentido, rechazamos rotundamente cualquier modalidad de violencia sexual, sea hostigamiento, acoso, abuso, violaci\u00f3n, chantaje, etc. Ante ello, los principios de tolerancia cero, de equidad de g\u00e9nero, de no discriminaci\u00f3n, y de soporte, empat\u00eda, acompa\u00f1amiento y protecci\u00f3n de la identidad de las v\u00edctimas son la base de la salvaguardia a fin de que las personas ligadas directa o indirectamente a CDES encuentren en el marco de la acci\u00f3n de la instituci\u00f3n un ambiente de libertad y respeto en la lucha por justicia econ\u00f3mica y social.<\/li>\r\n
  3. De igual modo, CDES rechaza la violencia de g\u00e9nero tanto f\u00edsica, piscol\u00f3gica como simb\u00f3lica. d. Somos conscientes de que el patriarcado como orden pol\u00edtico global hegem\u00f3nico y su consecuente sistema de g\u00e9nero y mandato de masculinidad, con las particularidades de cada regi\u00f3n, pone en particular posici\u00f3n de vulnerabilidad a las mujeres, ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes en casos de violencia sexual.<\/li>\r\n
  4. Definici\u00f3n de violencia sexual Hacemos nuestra la definici\u00f3n de violencia sexual de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS): \u201cLa violencia sexual abarca actos que van desde el acoso verbal a la penetraci\u00f3n forzada y una variedad de tipos de coacci\u00f3n, desde la presi\u00f3n social y la intimidaci\u00f3n a la fuerza f\u00edsica. La violencia sexual incluye pero no se limita a lo siguiente: – violaci\u00f3n en el matrimonio o en citas amorosas – violaci\u00f3n por desconocidos o conocidos; – insinuaciones sexuales no deseadas o acoso sexual (en la escuela, el lugar de trabajo, etc.); – violaci\u00f3n sistem\u00e1tica, esclavitud sexual y otras formas de violencia particularmente comunes en situaciones de conflicto armado (por ejemplo fecundaci\u00f3n forzada); – abuso sexual de personas f\u00edsica o mentalmente discapacitadas; – violaci\u00f3n y abuso sexual de ni\u00f1os; y – formas \u201ctradicionales\u201d de violencia sexual, como matrimonio o cohabitaci\u00f3n forzados y \u201cherencia de viuda\u201d.<\/li>\r\n
  5. Objetivo Establecer un mecanismo y procedimiento para prevenir y sancionar cualquier modalidad de violencia sexual que se pueda presentar en el marco de las acciones de CDES.<\/li>\r\n
  6. \u00c1mbitos a. Relaciones laborales en la coordinaci\u00f3n general de CDES b. Eventos externos e internos organizados por CDES<\/li>\r\n
  7. Prevenci\u00f3n a. CDES difundir\u00e1 el presente protocolo entre sus miembros, trabajadores\/ as, consultores, voluntarios\/as, directivos\/as, aliados\/as, etc. b. CDES difundir\u00e1 el presente protocolo al inicio de cada uno de los eventos que organice: encuentros, giras, seminarios, foros, talleres, consultor\u00edas, etc. poniendo \u00e9nfasis en el procedimiento de quejas. c. CDES realizar\u00e1 capacitaciones peri\u00f3dicas de sus operadores y miembros sobre la definici\u00f3n, prevenci\u00f3n y acci\u00f3n en casos de violencia sexual. d. CDES llevar\u00e1 un registro interno de agresores en casos de violencia sexual.<\/li>\r\n
  8. Quejas Cualquier persona que haya sufrido, o se haya visto amenazada, o haya conocido o sido testigo de excepci\u00f3n de un hecho que constituya violencia sexual de acuerdo al presente protocolo, podr\u00e1 presentar una queja verbal o escrita ante cualquier miembro de la coordinaci\u00f3n y\/o consejo directivo de CDES. Tal comunicaci\u00f3n deber\u00e1 identificar al agresor, a la v\u00edctima y una breve descripci\u00f3n de los hechos a fin de dar inicio a un proceso sumario de investigaci\u00f3n a cargo de una comisi\u00f3n ad hoc constituida para tal fin por los \u00f3rganos mencionados. Esta comisi\u00f3n deber\u00e1 estar integrada al menos por tres personas, siendo una de ellas el\/la coordinador\/a a menos que sea una de las partes en la queja. Dicha comisi\u00f3n deber\u00e1 buscar la asesor\u00eda de una organizaci\u00f3n feminista especializada en defensa contra la violencia sexual, de preferencia a trav\u00e9s de su \u00e1rea legal. En todo momento se debe observar el principio de protecci\u00f3n a la identidad de la v\u00edctima, a menos que \u00e9sta solicite expl\u00edcitamente hacer p\u00fablico el caso luego de la investigaci\u00f3n realizada y el env\u00edo de la informaci\u00f3n a las autoridades policiales y\/o judiciales de ser el caso. Esto \u00faltimo no quiere decir en ning\u00fan caso que CDES se abstenga de realizar comunicaciones a las instituciones y organizaciones de procedencia del agresor. El procedimiento incluye que la comisi\u00f3n tome contacto inmediato con el agresor y su empleador\/a o directivos de organizaci\u00f3n de procedencia si fuera pertinente. Ello implicar\u00e1 en todos los casos, el env\u00edo de una carta formal trasladando el contenido de la queja, sin mencionar a la v\u00edctima a menos que ella misma lo pida. En todo momento se buscar\u00e1 que el agresor no tome contacto con la v\u00edctima, ni siquiera so pretexto de pedir una disculpa. Las comunicaciones recibidas por CDES en tal sentido ser\u00e1n consideradas como no recibidas. Luego de recoger el descargo del agresor y los testimonios que hubiere, la comisi\u00f3n debidamente asesorada dispondr\u00e1 discrecionalmente medidas correctivas. Dichas medidas pueden incluir la suspensi\u00f3n o despido de un\/a trabajador\/a de CDES dependiendo la gravedad de los hechos. En todo caso, se ponderar\u00e1 el grado de violencia sexual que de haberse producido solo de manera verbal o gestual dar\u00e1 lugar a una suspensi\u00f3n y otras medidas conexas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n de la v\u00edctima. En los dem\u00e1s casos se considerar\u00e1 falta grave y se proceder\u00e1 al despido respetando el debido procedimiento laboral. Todo ello sin perjuicio de las medidas de car\u00e1cter judicial que puedan derivarse del hecho. Si el agresor no es operador directo de CDES, las medidas podr\u00e1n ser \u2013dependiendo la gravedad del caso- separarlo de la plana de consultores si fuera el caso, no extenderle nunca m\u00e1s una invitaci\u00f3n a alg\u00fan evento si fuera el caso, denunciarlo p\u00fablicamente si fuera el caso y con consentimiento de la v\u00edctima, denunciar el caso ante las autoridades, entre otras. En todos los casos se procurar\u00e1 incluir al agresor en un registro interno y externo si hubiere. Si el acto de violencia sexual se cometiera en pleno desarrollo de un evento, los responsables de CDES del mismo, podr\u00e1n separar de inmediato al presunto agresor de la actividad como medida cautelar, sin perjuicio de iniciar la investigaci\u00f3n. En todo momento CDES a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n ad hoc estar\u00e1 en contacto con la v\u00edctima a fin de garantizar la efectividad de su queja, y la empat\u00eda de la organizaci\u00f3n en este tipo de casos.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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