{"id":6274,"date":"2020-12-01T12:02:58","date_gmt":"2020-12-01T12:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/?p=6274"},"modified":"2022-03-22T18:18:03","modified_gmt":"2022-03-22T18:18:03","slug":"informe-sobre-la-aplicacion-con-efectos-retroactivos-de-la-reduccion-emergente-de-la-jornada-laboral-establecida-por-la-ley-de-ayuda-humanitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/informe-sobre-la-aplicacion-con-efectos-retroactivos-de-la-reduccion-emergente-de-la-jornada-laboral-establecida-por-la-ley-de-ayuda-humanitaria\/","title":{"rendered":"Perjuicio masivo por Ley de Apoyo Humanitaria"},"content":{"rendered":"\r\n

Informe sobre la aplicaci\u00f3n con efectos retroactivos de la reducci\u00f3n emergente de la jornada laboral establecida por la Ley de Ayuda Humanitaria<\/h2>\r\n

En el marco de la crisis provocada por la pandemia de COVID-19, el Gobierno Nacional impuls\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la denominada Ley Org\u00e1nica de Apoyo Humanitario que entr\u00f3 en vigencia el pasado 22 de junio de 2020. Entre sus disposiciones, el art\u00edculo 20 de la Ley permite a los empleadores reducir de forma unilateral la jornada laboral hasta un m\u00e1ximo del 50%, en casos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados. En consecuencia, los sueldos o salarios de los trabajadores afectados con la reducci\u00f3n de su jornada laboral se reducen a su vez en proporci\u00f3n a las horas efectivamente trabajadas, no pudiendo ser menor al 55% de la remuneraci\u00f3n fijada previo a la reducci\u00f3n.<\/p>\r\n

Para acogerse a este beneficio, el empleador debe notificar a la autoridad de trabajo, indicando el per\u00edodo de aplicaci\u00f3n de la jornada reducida y la n\u00f3mina del personal a quienes aplicar\u00e1 la medida. Esta reducci\u00f3n podr\u00e1 aplicarse hasta por un (1) a\u00f1o, renovable por el mismo periodo, por una sola vez.<\/p>\r\n

As\u00ed, hasta el 13 de noviembre del 2020, 5.888 empresas notificaron al Ministerio de Trabajo la reducci\u00f3n de la jornada laboral de una n\u00f3mina total de 65.535 trabajadores<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Fuente: Registro Ministerio de Trabajo<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

El registro debe realizarse en el Sistema \u00danico del Trabajo \u2013 SUT, y de acuerdo a los t\u00e9rminos de uso del propio sistema, el registro realizado por los empleadores de la notificaci\u00f3n de la reducci\u00f3n emergente de jornada laboral no puede ser posterior a la fecha de inicio de la reducci\u00f3n. Es decir, la reducci\u00f3n de la jornada s\u00f3lo puede operar de forma posterior al registro, no de forma retroactiva<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Fuente: Registro Ministerio de Trabajo<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Descarga este informe en PDF.<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sin embargo, de acuerdo a la base de datos proporcionada por el Ministerio de Trabajo mediante orden judicial, un 87% de los contratos emergentes fueron aplicados de manera retroactiva<\/strong>, es decir la reducci\u00f3n de jornada (y en consecuencia de remuneraciones) se habr\u00eda estado aplicando por d\u00edas y meses antes de su notificaci\u00f3n. Ello habr\u00eda afectado a 57.139 trabajadores. Solamente 8.396 notificaciones se habr\u00edan realizado de manera regular.<\/p>\r\n

Por ejemplo, Paulina R. (seud\u00f3nimo), sufri\u00f3 una reducci\u00f3n de su jornada laboral decretada por su empleador Cablecomsa S.A., qui\u00e9n notific\u00f3 al Ministerio de Trabajo el 30 de agosto del 2020, pero su remuneraci\u00f3n empez\u00f3 a ser reducida desde el 22 de junio del 2020. En total Paulina R., habr\u00eda sido perjudicada en 130 d\u00edas por la aplicaci\u00f3n retroactiva<\/strong>.<\/p>\r\n

Otro caso es el que gener\u00f3 la huelga de los trabajadores de Explocen C.A. El Gerente General de la empresa, apoyado por el director del ISSFA, rebaj\u00f3 a la mayor\u00eda de trabajadores su jornada de labores y consecuentemente sus remuneraciones. Esta notificaci\u00f3n se hizo el 30 de agosto del 2020, pero surt\u00eda efectos retroactivos desde el 1 de agosto de 2020, es decir, estos trabajadores perdieron la mitad de 29 d\u00edas laborados. As\u00ed, fueron afectados 72 trabajadores, que juntos suman 1.977 d\u00edas que no fueron remunerados completamente<\/strong>.<\/p>\r\n

El 22 de septiembre de 2020, la funci\u00f3n judicial fall\u00f3 a favor de los trabajadores de Explocen C.A. (Proceso No. 05371202000165), dejando sin efecto la aplicaci\u00f3n retroactiva que se quiso hacer del art\u00edculo 20 de la Ley de Apoyo Humanitario. Dicha sentencia fue ratificada el 30 de noviembre de 2020 en segunda instancia. Este deber\u00eda ser un precedente a considerarse para todos los trabajadores perjudicados por otras empresas.<\/p>\r\n

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Entre las mayores empresas implicadas en las reducciones de jornada y remuneraci\u00f3n retroactivas, se encuentran marcas reconocidas con una gran cantidad de personal. El 15% de los empleadores con mayores contratos retroactivos, concentran el 80% del total de d\u00edas perjudicados a los trabajadores<\/strong>.<\/p>\r\n

Solamente KFC (Int. Food Services Corp.), perjudic\u00f3 143.502 d\u00edas a sus trabajadores, aplicando 2.937 contratos retroactivos. Otros ejemplos de los mayores casos son: Deli Internacional S.A. perjudic\u00f3 48.723 d\u00edas, Shelmo S.A. 89.017 d\u00edas, Plasticaucho Industrial S.A. 37.402 d\u00edas, Confecciones Recreativas Fibran CIA. LTDA\u00a0\u00a0 36.190 d\u00edas, American Call Center S.A. Americall 30.307 d\u00edas, Sociedad de Beneficencia de So\u00f1oras de Guayaquil 28.938 d\u00edas, Superdeporte S.A. 26.520 d\u00edas, Vicunha Ecuador S.A. 21.230 d\u00edas, Floricultura Josarflor S.A. 20.119 d\u00edas, etc. As\u00ed contin\u00faa una larga lista de empresas involucradas en contratos irregulares y perjudiciales para sus trabajadores.<\/p>\r\n

Si sumamos todos los d\u00edas perjudicados por todas las empresas, el perjuicio alcanza cifras millonarias. La aplicaci\u00f3n retroactiva de la reducci\u00f3n de la jornada laboral afectar\u00eda en total a 2.155.295 de d\u00edas<\/strong>. La estimaci\u00f3n del valor monetario perdido por los trabajadores, se puede obtener de una estimaci\u00f3n del salario promedio por d\u00eda perjudicado. Calculando un escenario optimista, medio y pesimista, obtenemos que 5.888 empresas habr\u00edan dejado de pagar a sus trabajadores entre US$ 18 y US$ 25 millones de d\u00f3lares. <\/strong><\/p>\r\n

El registro oficial que contiene esta informaci\u00f3n, es p\u00fablico despu\u00e9s de que un juez orden\u00f3 entregar la informaci\u00f3n en una Acci\u00f3n de Protecci\u00f3n propuesta por los trabajadores de Explocen C.A. en contra de la empresa y el Ministerio de Trabajo (Proceso No. 05371202000165).<\/p>\r\n

Es necesario decir finalmente que la aplicaci\u00f3n retroactiva de estos contratos es ilegal<\/strong>. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo aprob\u00f3 su registro. Mientras tanto, miles de trabajadores son v\u00edctimas en el anonimato y se encuentran en estado de desprotecci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Revisa si tu empleador se encuentra en la lista<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n
Base de datos del Ministerio de Trabajo sobre la reducci\u00f3n de jornada laboral dale click aqu\u00ed<\/a>\u00a0<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n
Estimaci\u00f3n de salarios no remunerados por contratos retroactivos de las cuarentas empresas con mayores reducciones de jornadas (Miles de d\u00f3lares)<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Fuente: Registro Ministerio de Trabajo<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Fuente: Ministerio de Trabajo<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Informe versi\u00f3n PDF<\/a><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para consultar toda la base de datos ingrese al siguiente link: <\/strong>http:\/\/www.bit.ly\/36rriJh<\/a> . M\u00e1s informaci\u00f3n contactarse con: <\/strong> accionjuridicapopular@gmail.com & cdes@cdes.org.ec<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Informe versi\u00f3n PDF Para consultar toda la base de datos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8738,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_siteseo_robots_primary_cat":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6274"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8742,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6274\/revisions\/8742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdes.org.ec\/webantigua\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}