El pasado 17 de junio el ministro del trabajo, Luis Arturo Poveda, reveló que los contratos terminados durante la emergencia sanitaria alcanzan 180 852 casos.

Solamente en cinco días, entre el 12 y 18 de junio, los despidos habrían crecido en 7852. Estas cifras están tomadas según las declaraciones del Ministro de Trabajo en la Asamblea Nacional.

Ley de Ayuda Humanitaria se aprueba con disposición de despidos por fuerza mayor solamente se justificarán por cese total de la empresa

Como habíamos sugerido varios colectivos sociales, finalmente se aprobó mediante una disposición interpretativa que el numeral 6 del artículo 169, del Código del Trabajo, quede en el siguiente sentido:

“En estos casos, la imposibilidad de realizar el trabajo por caso fortuito o fuerza mayor estará ligada al cese total y definitivo de la actividad económica del empleador, sea persona natural o jurídica. Esto quiere decir, que habrá imposibilidad cuando el trabajo no se pueda llevar a cabo tanto por los medios físicos habituales como por medios alternativos que permitan su ejecución, ni aún por medios telemáticos.”

Se cometieron abusos aplicando despidos de fuerza mayor

Del total de despedidos, a 16 874 se les aplicó la causal de “caso fortuito o fuerza mayor”, basándose en el numeral 6 del artículo 169 del Código de Trabajo. En estos casos el empleador no pagó las indemnizaciones legales y cometió abusos.

El propio ministro de trabajo, Luis Arturo Poveda, reconoció frente a la Asamblea Nacional que “en estos tiempos de crisis nosotros hemos constado y verificado que si se ha hecho abuso; y tenemos registrado más de 17 000 contratos individuales de trabajo que ha terminado aplicándose esta norma del 169”.